NabeschouwingHet bedrijf, hoe verder?De personenOntwerp een solution designBlijf uit de problem talk!Toekomstgericht werkenHeb weet van de fase van het conflictConflictmediation: 2 vergelijkbare conflicten met 2 verschillende uitkomstenMaak openingen door appreciative inquiryPartijen niet direct samen in gesprek
Menu 
